流程长、环节多、简历死板、反馈缓慢，在网络招聘快速发展的今天，传统招聘面临极大的挑战。随着垂直招聘网站、社交招聘网站、猎头网站、分类信息网站等网络招聘的兴起，人们开始逐渐把招聘求职行为从线下转移到线上。而随着移动互联网的飞速发展，网络招聘也开始呈现出更加多元化的发展趋势。以58同城为代表的分类信息平台依托广泛的用户基础和灵活的市场布局，定位于中基层人才招聘市场，借助移动互联网快速发力移动端招聘业务，在网络招聘领域发挥着不可忽视的作用。

据了解，截止到3月26日，58同城招聘平台春节后发起的“快找好工作”招聘季活动累计访问人次超5亿次，其中移动端访问占比70%，是PC端的2.3倍，较去年同期飙涨600%。整个招聘季活动求职者累计投递简历达2.1亿次，移动端投递占比达57%。而企业方面，参与此次招聘季的企业累计达2676万，其中利用58同城移动端“58帮帮招聘版”招人才的企业占比达到51%。可见，基于移动互联网发展的无线招聘正在逐渐改变传统的网络招聘服务。

能够更精准的提升个人和企业双方求职和招聘的效率，是移动招聘发展迅速的主要原因。例如部分在语言表达上特殊才能的求职者，如客服、销售、翻译等可以通过58同城APP的语音简历功能发出求职意向，这既省略了繁琐的填写简历的复杂工作，也便利的向招聘方展示了自己的语言表达等能力，更直观的使得招聘方进行审阅简历。此外，企业也可借助“58帮帮”APP的“邀附近”功能，基于LBS的精准反向触达服务，根据精准的求职者意向和地理位置为招聘方批量推荐附近适合的求职者，招聘企业通过这种途径可主动去联系邀请求职者，提升了精准和沟通效率，双方能快速的达成联系。

58同城招聘平台不断基于用户需求创新，诸如语音简历、“邀附近”等的功能，不但提高了招聘过程中的便利性，更是基于大数据分析，使得求职者和企业双方的匹配、沟通变得简单高效。与传统人才市场相比，网络招聘将服务场景进行了延伸，从线下的人才市场找工作到在家里找工作，而移动互联网的发展进一步的拓展了服务的场景，人们现在可以在公交车上、在地铁里，随时随地用手机找附近工作，或者被离你最近的企业邀请参与面试。

随着移动智能终端的大规模普及，越来越多年轻的中基层工作者对移动互联网的依赖加重，通过互联网获取有用信息的意识也在增强。58同城顺势发力，通过总结自身平台用户特点及加快移动端发展，为用户提供更为精准和便利的用户体验服务，把他们带入移动招聘的市场当中，为用户从传统网络招聘向移动招聘转变起到了重要的推动作用。