作为互联网金融行业最重要组成部分的P2P网贷，什么最稀缺?是优质的资产?还是风控的模式?随着网贷平台数量井喷式的增长，行业人才缺口越发变大，某平台负责人无奈的表示，最稀缺的不是这些，而是人才!

网贷P2P行业作为一个新兴的行业，他对人才的需要是相对复合型的，行业著名人士汤浔芳曾经表示：“P2P行业需要的人才，是那种不仅仅有一定的传统金融的知识和经验，又要有活跃的互联网思维的人”加上目前的大学教育并没有针对互联网金融专门设立的专业，所以基本上整个互联网金融行业的从业者都是半路出家，一部分是从传统金融转型过来，另一部分是从BRT或者其他互联网公司出来的互联网行业从业者，各大公司从这两方面汲取人才之后，通过公司业务培养成互联网金融的跨界人才，支撑公司的业务，促进行业的发展。

智联招聘在去年发布了《2014上半年金融人才报告》，该报告显示，2014年上半年金融行业整体对IT互联网人才需求较为热门，这在一定程度上体现了互联网金融行业人才的需求，其中热门需求排名前五的岗位分别为：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM以及手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等。

为了招聘到合适的人才，各家P2P公司可谓是使出了浑身解数，一方面拓宽招聘渠道，另一方面下重金吸引人才。在招聘渠道方面，除了以往的招聘网站之外，自媒体的运用、甚至找媒体记者帮忙发朋友圈的现象都越来越多，特别是像宜信、悟空理财、民贷天下这些P2P行业的领先者，更是不惜重金走上《职来职往》《非你莫属》等电视节目寻找人才。

民贷天下副总经理张丽贤在日前的职来职往上为自家公司求得人才，甚至在没有来得及爆灯的情况下抢先于爆灯企业发声，希望合适的人才能够加入民贷天下，其对人才的渴望可见一斑。张丽贤表示：互联网金融行业的人才十分稀缺，特别对于民贷天下一个上线了半年，又成长十分迅速的企业来说，确实求贤若渴，一方面我们需要专业的有经验的复合型人才，特别是在风控和资产端，另一方面，我们也希望有想法和创意的年轻人加入我们的队伍，我们在给人才优厚的待遇之外，还采用轮岗制等形式对新人进行全方位的培训和职业生涯的指导。

在很长一段时间内，互联网金融行业的人才稀缺量还将很大，各个企业的人才竞争还会更加激烈。