在今年两会上，李克强总理提出的“互联网+”计划引起了广泛关注。“互联网+”简单来说就是“互联网+各个传统行业”，但这两者并不是简单相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。

在已经到来的“互联网+”时代，各行业都在转型升级，同时也对人才提出了更高的期盼和要求，相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各行各业需要什么样的人才、又该如何解决这些人才需求呢?

对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种：一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。

在“互联网+”时代，汽车行业也要转型，很多企业正在计划做汽车O2O项目，所以希望招到在O2O、电子商务方面有过成功案例的人才，但是招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那就更难了。

在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。这些都给企业招聘带来了压力。而企业人力部门资源有限，招聘效率较低，难以满足企业人才需求。于是很多企业开始借助于专业的人力资源服务机构来解决这个问题。

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