2014年，是中铁八局桥梁公司全面深化改革、推动企业转型升级的关键一年。一年来，公司积极推进精细化管理，加强作业层建设，较好地完成了生产经营管理目标。2015年是我们完成“十二五”规划的收官之年，企业的改革发展任务依然十分繁重，随着公司职代会、工作会的胜利召开，公司的发展定位和发展思路已经确立。为此，公司工会将在2015年以深化改革为主线，助推企业持续发展;以精细化管理为主题，促进企业提质增效;以执行力建设为重点，提升职工素质能力;以作业层队伍建设为载体，搭建工会工作新平台;以依法治会为基础，着力构建维权维稳机制。以更加坚定的信心，更加务实的作风，奋力谱写企业转型升级发展新篇章。

一、发挥组织优势，助推改革发展

深入开展改革形势任务教育，大力宣传党的十八大、十八届三中、四中全会精神和企业全面深化改革的一系列重大举措，通过教育引导，使广大职工充分认识企业改革发展的重要性、紧迫性，特别是当前企业全面深化改革新形势下如何当好改革的主力军，打好转型升级攻坚战。要广泛深入宣传贯彻集团公司党代会、工代会、职代会、工作会精神，工会组织要立足职工特点，围绕改革不同阶段的重点工作，发挥桥梁纽带作用，凝聚智慧、献计献策、攻坚克难，推动企业全面深化改革各项措施顺利实施。

公司正处于全面推行工程项目精细化管理的攻坚期，工会组织要发挥宣传、教育职能，把促进企业提质增效作为当前工会工作的着力点，在服务企业生产经营中展示新作为，上下联动、左右互动，围绕工程项目精细化管理，探索项目工会工作及“三工”建设精细化管理模式，广泛开展全员性的大宣贯大培训活动和多种形式的技能培训，提供工会与企业中心工作接轨的平台。把推动企业管理提升作为抓手，积极开展精细化管理劳动竞赛，切实践行精细化管理要求，不断深化创新创效劳动竞赛，积极挖掘职工潜能，融入其中，推动精细化管理在项目的有效实施。

实现企业持续健康发展的关键在于全体职工的执行力，工会组织要协助党政在全体职工中推行执行力建设。营造积极向上的良好风气，教育广大职工立足本职，忠诚企业，爱岗敬业，为企业的发展贡献力量。发挥企业文化的引领作用，以精细化管理为重点的制度文化建设，以诚实守信为重点的企业文化建设，以人性化的管理增强职工对企业的认同感。

在工作职能上要突出维护的特征，充分发挥工会的组织优势，助力企业各项改革目标的实现，协助企业打造长期稳固、互利共赢的作业层核心队伍。各级工会组织要加强调查研究，摸清情况，循序渐进，交流反馈，在协助作业层队伍建设中发挥作用，将探索作业层队伍建设的工会工作新平台作为工会工作取得重要突破的大品牌来抓，从源头上维护好职工利益，敢于担当、勇于负责、主动参与、积极引导，展示工会新作为。

二、深化建功立业，凝聚发展力量

要紧密围绕生产经营中心，大力实施建功立业工程。围绕经济发展新常态，把开展群众性经济技术活动与岗位自学成才相结合，与企业生产经营活动的重点、难点相结合，找准载体，精准定位，引导职工当好企业深化改革的主力军，以创建“工人先锋号”为载体，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技能大赛、科技创新、工艺改进、合理化建议等形式多样的经济技术创新活动，在对象选择上向劳务人员延伸，巩固和扩大各种劳动竞赛的成果，坚持职工、劳务人员并重的原则，不断丰富主题、拓展范围、创新形式，进一步提升工会组织影响力，激发蕴藏在广大员工中的创造力。深入推进“四个一流”职工队伍建设，把提升职工素质工程纳入重要日程，创新载体、搭建平台、提供通道，激发职工自愿提升素质的正能量，协助企业培养一批适应公司发展需要的人才队伍。进一步加大劳模先进的选树和宣传力度，切实发挥先进典型“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动作用，唱响先进典型好声音，树立桥梁公司好形象。

三、着力固本强基，共筑安全防线

围绕企业安全生产，不断深化群众安全生产监督工作，扎实推进“五个纳入”“六化”和“两个延伸”。基层工会要配合安质部门进一步完善群安员队伍建设长效机制，加大对群安员的培训力度，不断提高群安员的安全意识和安全生产业务水平。通过多种途径加强对群安员工作检查、考核，引导、保护和激发广大群安员履职的积极性和主动性。拓宽群安员的工作领域，向质量监督延伸，坚持在协作队伍中设立群安员，真正做到全面覆盖、不留死角。群众安全监督工作是工会的品牌工作，要在“五个到位”上抓落实，特别是在“两个延伸”方面深入调查研究，积极探索创新，争创亮点。持续加大对优秀群安员的表彰力度，通过对先进典型大力宣传，在全公司范围内形成“群安卫士，保驾护航”的氛围。

四、坚持依法治企，深化民主管理

健全完善以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、民主协商、职工监事等为重要形式的企业民主管理制度体系，实现制度联建、职能互补，畅通职工合理利益诉求表达渠道，切实保障职工的参与权和知情权。进一步深化项目民主管理工作，结合实际，不断拓展和丰富厂务公开的内容和形式，坚持重心下移，将厂务公开工作纳入到项目整体管理工作中，向一线和班组延伸，及时公开职工群众最关心、最直接、最具现实利益的问题，自觉接受群众监督，及时反映职工诉求，从源头上维护职工权益。进一步增强广大职工以人为本、依法治企、科学维权的意识，加大对《集体合同》的宣传力度，加强对基层单位《集体合同》履约检查考核，提高《集体合同》的权威性、约束力和兑现率，依法维护职工的合法权益，同时也要积极推行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，认真落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护好女职工特殊权益。

五、构建和谐文化，突出维护职能

工会组织要把和谐发展作为主题，坚持维权与维稳相统一，建立科学有效的矛盾调处机制，建立和谐稳定的新型劳动关系。围绕职工最忧虑、最现实的问题，建立长效帮困机制，大力实施“三不让”工程，不断拓宽救助渠道，积极协助党政解决职工在就医、生活等方面的实际困难，更好地发挥工会第一知情人、第一报告人的作用。广泛开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、四季送关怀”活动，让企业发展成果惠及每位职工。切实关心一线职工生产生活，持续深化“三工”建设，展示企业形象，将“三工”建设作为增强职工对企业归属感和调动生产积极性的重要因素，丰富文化生活，促进身心健康。坚持实施劳务工“五同”管理，保障农民工的合法权益，增强他们的归属感。积极开展信念理想、职业道德方面富有特色的文体活动，倡导、引导健康生活新方式，满足一线职工的精神文化需求。做好对职工特别是青年职工的心理疏导和情绪疏导，使他们以乐观积极的心态投身工作和生活。运用社交化媒体的宣传优势，进一步拉近工会组织和职工群众的距离。

六、强化自身建设，打造特色品牌

工会组织要坚持正确的政治方向，认真开展党的群众路线教育实践活动，始终秉持全心全意依靠职工办企业的理念，真正成为职工群众最信赖的“职工之家”和“娘家人”。进一步转变基层工会组织和工会干部的工作作风，以改革创新精神推进工会自身建设，当好党委的纽带、行政的助手、职工的后盾。要在工会工作的方法举措上创出特色，注重工作落实、思路拓宽和局势把握，使工会工作更好的适应企业全面深化改革要求。进一步加强工会干部、职工代表队伍建设，通过培训等方式，提高工会干部的履职能力和职工代表的参政议政能力。工会干部要树立“有为才有位”的思想，深入基层加强指导，健全规范各类基础工作;特别是对新建项目部工会工作交底，确保基层工会组织健全，工作规范，取得实效。加强工会信息调研工作，增强工会工作的预见性、系统性和创造性，更好的服务企业、服务职工，适应新常态，展示新作为，使工会工作不断地焕发出新的活力。(高捷)