在激烈的市场竞争条件下，企业要想立于不败之地，就要不断的去追赶，去超越。生产力是衡量一个企业的重要指标，生产力的高低衡量适应市场能力的高低。卢俊卿提出了一种提高生产力的方法，那就是让员工处于快乐状态。

怎样在生产中获得最大的利润?怎样提高员工的生产力，在市场中占尽先机?怎样实现可持续发展?卢俊卿以为企业在发展中遇到的这些问题是可以通过管理，转变观念来缓解。美国科学家研究发现，人的大脑在放松状态下记忆力最好。因此，可以为员工提供轻松愉快的环境，激发积极性、创造性，提高生产能力，实现可持续发展，为企业带来良好的经济效益。

一个企业持续发展的动力是为社会造福，让更多的人享受社会财富带来的幸福感。卢俊卿说让员工在工作中感受到“家”的温暖和感动是非常重要的。它符合现代人力资源管理的需要，有助于提高企业的效益，实现经济的持续健康发展。

卢俊卿提倡把员工看成是最重要的资源，营造幸福的工作环境，最大程度的激发他们的潜力，促进经济的持续发展，创造更多的社会财富。