舶来的合伙人制度，是瓜分利益，还是建立核心管理团队、最终实现财富共赢的狂欢?近日，作为国内首家推出合伙人制财富管理发展模式的公司，春华财富管理有限公司为这个问题交上了最满意的答卷：打破传统营销、服务与管理体制，实现顶尖理财师自主创业，同时配合互联网金融的综合产品库，最终实现坐享财富的终极狂欢。

据了解，合伙人制度属于西方的舶来品，它在借鉴华尔街和瑞士第三方财富管理机构的发展模式基础上，又融入了欧美的合伙人制度。打破传统的陈旧模式，将顶尖理财师从雇佣者的身份中解放出来，享受合伙人计划和销售制度相结合的双重利益，耳目一新的运营模式和客观的收益，为广大理财师们开拓了一条崭新的发展之路。

嘿，别叫我员工，请叫我合伙人!

合伙人制度作为春华财富的核心制度，从根本上打破了原有的运营模式禁锢。所有入职春华财富的理财师都会成为公司的合伙人，享有参加股东会、选举和被选举微董事会成员、按股份分红等股东权。除了传统的底薪和提成的薪资制度，春华财富的理财师还可以得到股东权和标准薪资的双重利益。此外，春华财富还将根据一定的标准对合伙人进行评级，分为资深合伙人与普通合伙人，差别主要体现在股权比例上。所以，每一个春华财富的理财师都可以再心中自豪的说一句：嘿，别叫我员工，请叫我合伙人!

合伙人制度才能留住人才，共享财富

目前，国际领先的投资机构纷纷向春华财富抛出了橄榄枝寻求合作，据了解其在初创期已经获得了国际顶级投资基金IDG资本的千万级美元投资，可见其蕴含的巨大发展潜力。传统的财富管理公司主要依靠理财师的个人能力来寻找客户，收效甚微也调动不了理财师的积极性，业界精英跳槽事情屡见不鲜。为此，春华财富打破了陈旧模式，通过互联网的渠道整合了海量的客户资源，帮助合伙人更快捷的获得目标客户，从繁琐的寻找客源问题中解放出来，将更多的精力投放在业务经营和发展上，充分的挖掘自身的潜能。开发多条产品业务线，守住传统固定收益类产品。春华财富卓越的经营理念——走在业界领先之巅，留住人才共同分享这杯财富之羹。

金融创新大环境之下，谁能打破传统禁锢另辟蹊径，谁就能占领行业发展的高地。春华财富引进的合伙人制财富管理制度，为广大理财师们提供了自助创业的途经，也为我国的财富管理市场注入了新鲜血液!