(2015年3月26日，中国)近日，美国全国女性管理者协会(NAFE)发布了全国女性管理者协会(NAFE)50强企业榜单和“最受女性管理者欢迎10强企业”。雅培连续第七年入选全国女性管理者协会(NAFE)50强企业(2009-2015)和第五年位列10强。

　　NAFE协会这样“称赞”雅培：过去几年中，在这个医疗保健公司，她们在2014年获得了公司50%的晋升为经理及更高职位的机会。在雇员发展计划中，女员工占到了近50%。通过该发展计划，她们增强了自身的领导技能，增进了对公司战略和决策的理解。为了更好地促进女性员工成长，发展计划还为员工提供了六个员工工作关系网，行动小组中的女性领导，组建了全球导师群，并且组织了130多个年度活动。

　　不仅如此，雅培的优秀“职场领导力”也获得全世界的认可。在全球超过 25 个国家和地区，雅培公司在“最理想工作场所”方面都处于领先地位，屡获殊荣。在美国，雅培连续11年进入《Diversity Inc》杂志评选出的50强多元化企业，连续13年入选由《Working Mother》杂志评选的百佳职场妈妈企业。在中国，雅培中国连续4年获得由杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主”认证。

　　NAFE根据各个管理层级的女性比例、升迁方案对员工的适用性以及这些方案的效用、培训机会和对管理人员的问责制度，选出排在前50位的公司。这50家企业涉及行业广泛，上榜的这50家公司中，女性在所有职位上的晋升速度均超过了其余的美国大型企业。这些公司中的领导层通过举荐和指导计划、设定目标和制订聘用计划，将女性的晋升作为公司的优先要务。NAFE编制这份榜单的目的是告诉女性雇员哪里有最好的机会。初入职场的女性，试图找到升迁氛围最为友好的公司。对于她们来说，这份榜单中有能培育并提拔她们的公司。