“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，首次对干部“能上能下”做出专项规定。从聚焦“不正、不为、乱为”三大为官问题，到调整十种“不适宜任现职”干部;从增加五项对领导干部的问责情形，到明确六种干部“能下”的渠道，《规定》的出台，堪称是治庸、治懒、治散的点睛之笔，传递出公职人员队伍没有“铁饭碗”的明确信号，也标志着干部人事管理制度的现代转型。

深入整治用人上不正之风，是贯彻党的十八大精神、提高选人用人公信度的重要举措，是当前和今后一个时期干部监督工作的重要任务。笔者认为，要大力整治选人用人上的不正之风。选人用人上的不正之风，破坏党的干部路线，危害党风政风，影响一地经济社会发展，应当大力整治。

严厉整治选人用人不正之风是贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位的需要。“国以人兴，政以才治”，千秋大业关键在于用人。这既是中国几千年历史经验的总结，更是我们党建党治党的成功实践。选人用人关系到人心向背，关系到党的生死存亡，关系到江山社稷的安危。如何整治用人上的不正之风?一靠限制权力，二靠民主保障，三靠有效监督，四靠严格纪律。这四者都是硬指标，缺一不可。笔者以为，其中最薄弱的环节就是监督，各级党委政府应坚决贯彻中央的要求，让领导干部入住“玻璃房子”，使监督成为有形之物，让光明驱散腐败阴影。 马克思说：“一个行动，胜过一打纲领。”从严治吏，铁腕反腐，重在行动。整治用人上的不正之风，关键是抓落实，力戒空谈，如果仅停留在“想一想，说一说，喊一喊”的层面上，其结果只能是“抓而不紧，等于不抓”。(文/彭思川 )