“7月尚未结束，月交易额已突破1000万，每日服务人次达到5000，已在天津、郑州、青岛、济南、成都、西安、武汉、南京、合肥、石家庄等全国多个主要城市开设分站。” 这是兼职行业领军者--探鹿，交出的最新成绩单。作为业内第一个打通交易闭环的大学生兼职平台，探鹿的速度确实快得惊人，这与其背后的团队以及采用的模式不无关系。

探鹿创建于2014年8月，总部位于北京，其创始人周文华在互联网+人力资源行业有着近10年的创业经历，是一位连续创业者，联合创始人郭旭伟曾负责智联、千品网的市场工作;孟广曾是智联校园运营的负责人，经验丰富;李坤，则是淘宝和百度糯米的技术骨干。据悉，探鹿目前已开展全国布局，团队成员多来自团购、电商、O2O行业，之所以采用这样的团队构成，是与探鹿的“交易平台模式”密切相关的。

与市面上很多竞品不同，探鹿APP不进行数据抓取，也不提供过重的线下服务，“ 掌握好轻重程度，是提升发展速度、保证发展质量的关键 ” 周文华介绍说：“ 太轻，提供不了靠谱的信息，体验上不去;太重，就等于是一个传统人力外包公司，无法规模化，不是互联网的发展方式 ”。理解了兼职的本质，拿捏好轻重程度后，探鹿独创了交易平台模式：认证商家发布职位，保证信息的真实;平台提供一定程度的服务，使过程更流畅;工作结束后，兼职双方可以通过探鹿方便的支付和领取工资;最后则双方进行评价，形成个人和商家的品牌体系，这四个环节让用人方和劳动者形成自循环，整个过程像网购、外卖一样流畅起来，所以探鹿更像是兼职领域的“淘宝”，搭建的是一个自主交易平台。

“ 事情都是说起来容易，做起来难 ” 周文华表示，探鹿在行业内第一个跑通了交易闭环后，市面上很多团队也纷纷跟风抄袭，学着讲相似的故事，但是到最后始终做不到位。周文华分析这其中的原因在于两点：第一，团队多是半路出家或是学生创业，在人力资源行业没有一定的工作经验，很难把握到本质，因此采取的模式有问题;第二，O2O运营线上要精益，线下要能打硬仗，团队的要求非常高，很多创业者的团队并不具备这些条件。

2014年4月份，探鹿获蓝驰创投1000万人民币天使投资，蓝驰创投是一家专注早期创业公司的环球风险投资公司，管理资金超过10亿美金，此前曾投资赶集网、美丽说、趣分期等，据蓝驰投资总监曹巍介绍：“ 兼职行业潜力巨大，随着中国人口红利的消失、劳动力成本的升高以及个体就业观念的改变，弹性用工方式会变得更普遍，这一点在许多国家已被屡次验证，投资探鹿也是深入研究了市面上的各类产品后决定的。”

兼职市场存量规模达到4000多亿人民币，这其中不仅包含上文提到的的大学生兼职，还包括社会临时用工。近日，前程无忧发布的“职场人兼职情况”调查报告显示，44.7%的受访者目前有兼职或者曾做过兼职，52%的人愿意每天花费2-4小时做兼职。41.7%的受访者对兼职的期望工资为2,000-5,000元，37.4%接受每月2,000元以下的兼职月薪。据统计，兼职最多的8大工作依次是：网店/代购、兼职教师、文字类兼职、专车司机、礼仪/司仪、服务员/收银员、销售和会计/财务。除了个体越来越接受兼职这种就业方式，对于企业来说近年来劳动力成本逐年走高，未来人越来越“贵”，因此根据企业的用人需求变化选择更弹性的用人方式，无疑是最好的解决方案。雇佣方式和雇佣关系的重构，以及移动互联网的出现，都意味着企业企业和个人的高效对接变为可能，兼职会成为一种普遍的就业方式，这一点在美国也得到证实，据悉，美国的自由职业者比例占到35%。因此，探鹿从大学生兼职切入，布局的是整个兼职市场。

目前来看，看到机会的“玩家”并不少，但真正看透的并不多，因此大多数团队运营状况一般，采用的模式也多是信息抓取，这种模式前文也已经提到过，虽然职位量多，貌似一夜之间就可以开好几个城市，但都是从网络上抓取过来，无法规避虚假信息的问题，而且构建不了交易闭环，就无法追踪交易数据，甚至连学生有没有做兼职无法获知，因此没有实际的数据可谈，本质上还是传统的信息中介;而另一种提供培训、带人、督导等深度服务的重O2O模式，则无异于抢传统人力资源公司的饭碗，规模化复制困难，提倡重O2O的背后其实是没有理解到互联网+人力资源的本质，说到底还是本地劳务公司。从团队构成来看，很多团队都是大学生创业，相对来讲团队能力比较弱，在讲究打硬仗的O2O行业，90后并没有实际的经验。作为行业的领军者，探鹿今年计划进驻国内20个主要城市，继续坐稳兼职行业的头一把交椅。

“ 创业这么多年，一直做的是人力资源行业，越做越觉得这个行业的意义深远，就业是民生工程，说白了是个良心活，比如兼职，过去就是黑中介滋生、骗子横行的行业，探鹿要颠覆的也是这群人。让兼职变得简单、靠谱，并以此为切入点，用移动互联网改变就业方式，就是我们的最高追求。 ” 周文华在采访的最后表示。