朱虹报道:2015年中国高校应届毕业生再创新高，近750万毕业生面临就业，使2015年成为“史上最难就业年“;与此同时，2015年是中国经济的转型年，外企大撤退，大量员工面临就业难。尽管就业形势不容乐观，但是与 “就业难”相对的“招聘难”在企业中大量存在。

4月9日，在中欧国际工商学院的支持下，由欧孚视聘和中欧商业评论联合主办，中欧人力资源研究会、第一资源协办的“论坛：‘互联网时代，人才去哪儿了’，暨首届中欧-欧孚移动招聘指数”发布会在中欧国际工商学院举行。

中欧国际工商学院院长助理周雪林和博尔捷集团总裁侯正宇为论坛致辞。

一、著名企业CHO/HRD圆桌讨论“互联网时代，人才去哪了?”

来自京东、美敦力、齐家网、玫琳凯、诺亚财富等人力资源高管对互联网时代下新招聘模式及技术进行了探讨。如：现阶段企业招聘的最大痛点是什么;什么样的招聘模式能更好地解决雇主招聘难题;企业怎样更准确、更快捷、便利地完成招聘流程?

诺亚财富的副总裁张先超表示，“诺亚的岗位需求很大，但是招人的速度快不起来是诺亚的痛点。传统的HR对新事物的接受速度比较慢，而我们的候选人大多是85后、90后，他们用移动互联网很多，但是我们却没有用，欧孚利用移动视频招聘的方式，对我来说可能是个启发。”

京东的HRD李锋提到，京东2020年要做成一个超万亿的国民企业，规模增长会很快。京东已经在大范围在海外拓展寻找人才，并且希望可以在全国范围选拔管理培训生，这些人分散在世界、全国各地，以后可以尝试用欧孚，来减少成本的投入，不仅是金钱，还有时间、精力等等。

齐家网的CHO罗晶总结现阶段齐家网遇到的招聘痛点为，如何做到：多、快、准、省。企业发展速度很快，时间对他们而言是最大的成本，他们希望尽量压缩从获取候选人信息到做出决定之间的时间，现在就业机会越来越多，候选人在招聘过程中的流失严重。欧孚视聘的“快、准、省”的确说到了他的痛点。

美敦力的HRM宣薇薇提出，简历同质化是他们招聘中的痛点之一，从文字简历中只能看到学历和之前的工作经历，但是候选人的表达能力、气质形象、性格等重要的信息无法了解，因此浪费了很多招聘时间。欧孚视聘提供了一个很好的招聘平台，让候选人方便地录制视聘简历，可以帮助他们方便地完成招聘闭环，更准确、快速地招聘人才。

玫琳凯的资深HR总监袁纯表示，玫琳凯主要通过内部培养来补充人才需求，在校园招聘中，最大的问题就是怎样吸引更多的简历。之前有尝试过通过互联网投递视频简历的方式，大大增加了简历量。

二、首届《中欧-欧孚移动招聘指数》发布!

欧孚视聘和中欧商业评论联合发布了中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》。调查显示：7成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。市场接受程度的高低，与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。也就是说上海等长三角的HR最看重颜值和求职者的表达能力。

从不同行业来看，各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三。在招募员工时，高达7成的企业在发布白领职位时与移动招聘挂钩。调查显示，从招聘不同层次人才来看，企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%，灰蓝领最小，仅为8.7%;金领居中，为19.9%。

那么，什么样的求职者最爱选择移动招聘呢?“中欧-欧孚移动招聘指数”显示：长三角地区采用移动视频简历的求职者占采用移动终端求职的2%，西南地区占比为0.7%;最可能出宅男的IT行业使用移动终端求职的数量最多，其次为快消品行业、空姐空少所在的航空业。其中，传统IT行业最高，为66.7%，酒店餐饮行业最小，仅为31.3%;其他行业居中，依次为快消品(53.4%)、航空(51.3%)、汽车(48.9%)、医药(47.8)、金融(47.4%)、互联网(41.7%)、文化(40.0%)、人才公司(32.4%)。

此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，各行业依次为航空(3.8%)、酒店餐饮(3.37%)、传统IT(3.4%)、快消品(3.3%)、金融(3.1%)、互联网(2.7%)、文化(2.53%)、汽车(2.3%)、人才公司(2.1%)、医药(1.7%)、地产(1.4%)。

从招聘不同层次人才来看，受不同层次人才对移动招聘的认知以及接受程度的显著影响，白领、灰蓝领对移动招聘接受程度和需求明显偏高，远远高于金领。白领最高，为51.0%，金领最小，仅为15.8%;金灰蓝领居中，为47.6%。此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，其中灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%，金领最低，为1%，白领居中，为2.7%。

欧孚视频总经理黄悦说：“4G技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用用，更打破了人才招聘在时间、空间的壁垒。”黄悦表示，蓝领求职者更喜欢通过移动端寻找工作，大学生就业求职更喜欢通过拍摄视频短片、发布视频简历的方式寻找工作机会，追求求职过程的趣味性。80后、90后渐成人才招聘市场的重要群体，随性、自由、高效、及时的移动招聘，更加契合此类年轻人的个性化特征，移动通信网络技术的日臻成熟，使得移动招聘渐成人才招聘市场主流，倍受各大招聘企业的推崇。

三、“杰出企业助力大学生公益活动”启动仪式

在本次论坛上，在中欧国际工商学院的支持下，欧孚视聘(9191offer.com)和中欧商业评论联合发起了“杰出企业助力大学生就业”活动，中欧校友关系部主任王庆江、欧孚视聘联合创始人/CEO黄悦女士以及来自中欧人力资源研究会、第一资源、诺亚财富、京东等机构及公司的负责人、CEO以及CHO等一同参与了此次公益活动的启动仪式。

针对2015史上最难就业季的来临，欧孚视聘(9191offer.com)和中欧商业评论将携手走进上海56家高校进行“校园招聘”，并进行视频简历编写及面试指导”，举办“职业导师计划”“企业高管与HR互动”、“企业继任者大赛”等一系列活动，帮助大学生们找到匹配的岗位。

首批推出入校园的企业有上海地铁、美敦力、中国民生银行、上海家化、诺亚财富、齐家网、上海大悦城等，涉及医疗、贸易、咨询、翻译、证券金融、科技等十几个行业和领域。这些信息将公开透明地晒在9191offer.com上，有实力的大学生都可以秀出自己的视频简历，争取获得CEO、高管的面试机会。

“‘一分钟搞定HR’视频简历大赛”会进行至少8周，每周我们都会从报名点推荐的大学生中海选出10名，再将他们的视频简历放到平台上选拔最佳周冠军，获得票数前三名的还能晋级月度冠军。现场，冠军们可以用一分钟自我介绍，获得HR的点评。告诉你要注意哪些细节，具备哪些方面的优点，如何打动HR等等，一些出色的大学生没准会遇到直接跳过面试，招入麾下的机会。”黄悦介绍说，获得月赛资格的大学生将获得导师免费辅导的机会，参加职业导师计划。

对于其他没有胜出的学生，黄悦觉得他们更需要辅导。据悉，凡是参赛的学生均可获得欧孚视聘的会员资格，每个月参加求职交流活动，获得线下辅导，这一切都是免费的。

据悉，大学生公益行活动将首先在上海举办，并陆续会在长三角其他地区举办，欧孚将号召更多的企业承担社会责任，尽自己的能力，帮助大学生就业。也会通过高校学生会、社团等将公司的招聘信息广而告之，让学生和企业在最短的时间内能找到彼此，大大缩短求职的时间和精力。