——郑州铁路公安局鹤壁东所采访侧记

“淇水滺滺，桧楫松舟，驾言出游，以写我忧。”《诗经》中的美丽“淇水”说的便是如今的淇河，鹤壁东站，就坐落于千年淇河之畔。作为石武高铁上的一个二等客站，郑州铁路公安局鹤壁东站派出所管辖线路里程53公里，下设1个客站和4个线路警务区，自派出所成立以来，办公用房严重不足、业务骨干奇缺、警力严重不足是鹤壁东所长期以来面临的主要问题。但就是这样一个环境下，该所两年多来，办理刑事案件2起，刑事拘留3人，办理行政案件36起，行政拘留32人，查缉逃犯54名，全所先后有26人次荣立个人三等功，线路治安一直保持零危行、零案件，工作成绩获得上级部门的肯定和表彰，连续两年获得郑州铁路公安机关先进单位。

是什么激励着这个平均年龄只有33岁的年轻所队不断取得佳绩?是什么能够把全所24名民警凝聚在一起，拧成一股绳?又是什么维系着这队伍的稳定，使它拥有源源不断的后劲?带着这样的疑问，笔者走近鹤壁东所，近距离感受、接触这里可亲可敬的民警们，记录下了他们一点一滴的感动和鼓舞人心的正能量。

同甘共苦 并肩走过

初进派出所，与所长郝志山和教导员王建平的简短接触，使笔者想到了电视剧《亮剑》中的主人公李云龙和政委赵刚。30多岁所长郝志山爱说爱笑，思维敏捷，爽朗的笑声总是飘荡在耳边。50多岁教导员王建平热情真诚中，又不乏沉稳睿智，两个人一武一文式的性格，以及对工作的认真和默契让人印象深刻。

2011年3月，鹤壁东站派出所筹备组成立。所谓筹备组，就是筹备派出所的建设。在“一清二白”的基础上筹建派出所，筹备组也是派出所建设过程中最为艰苦的阶段。最初只有5名干警，2个月后，这支队伍增加到10人，就是这支10人的队伍，不论是台账制度建设和物防、技防建设，还是宣传工作都名列全处高铁站公安工作的前茅，在一年多的时间里，就有4人荣立个人三等功，多项创造性的建议得到上级部门的采纳和肯定。

所长郝志山从筹备组一开始就进驻在了鹤壁东站，可以说是看着鹤壁东站一点点的建设起来。总结这两年多来的队伍管理工作，所长郝志山介绍到：“所里和全局9个高铁派出所相比，虽然存在警力数量最少，办公用房环境最差，仅有140平方的第一警务区内，在3间不足14平方房间里，先后住着4女7男11个线路和客站民警，加上高铁开通都半年了，警务区还没有开通自来水，更没有互联网和有线电视，购买生活用品和洗澡都需要开车到市区，甚至上卫生间都要到候车大厅。另外这里还是所里民警和安检队员的餐厅，十分拥挤，工作和生活条件十分不便，民警们的业余生活相当简单枯燥和艰难。但是唯一感到欣慰的是：全所民警积极向上，人心始终很齐、风气很正。在困难、压力面前，全所民警也没有因此降低自己的工作标准和质量。我觉得一个所里的风气很重要，我们所里的风气就是同甘共苦、迎难而上、同心协力、奋勇争先。从筹备组到现在，随着一批批的新民警的到来，所里的这种精神也一直在传承，集体的力量感染、带动着每一个民警。”

建所以来，让全所民警耳闻目睹的事实是：

在鹤壁东所，最感染你的是他们无处不在的融洽与和睦的氛围，从所领导到民警，大家在一起，说说笑笑，像朋友，像师生，更像家人，屋内不时传来一阵阵欢乐的笑声。身为一个局外人，你会不自觉地融入到这个团队中来，被他们带来的融洽、积极、团结、向上的力量所吸引、所感动。所里没有领导、民警之分，没有辈分、资格之分，没有猜忌、怀疑之争，有的是一门心思做工作的专注和全力以赴。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。为工作操心最多的是所领导;岗位民警缺员替岗的大部分也是所领导;虽然同样家居外地但每月休息最少的还是所领导。由于所领导的表率作用深深地感染了全体民警，在民警中具有较高的公信力，为进一步推动全所队伍纪律作风建设奠定了坚实的基础。

在翻看鹤壁东所警营文化建设的荣誉册时，里面83%的荣誉获得者都是民警，而且都是青年民警。建所两年来，三等功荣立者、优秀党员、优秀公务员、先进个人这些荣誉的获得者几乎全部是民警。“我们的目标是所里的民警只要是做了工作，都要积极推荐让其得到应有的荣誉，把机会留给年轻人、留给民警。”所长郝志山说。“我们班子达成共识：凡是有利于青年民警成长的事情，都要全力以赴地提供支持和帮助!”教导员王建平多次谈到。在和领导班子接触中，笔者多次听到这些话，或许正是这种公正、无私、真情感染带动了民警们，特别是占多数的青年民警们能够齐心协力，发挥自己所能，全力以赴的投入到工作中去。

从筹备组到所里各项工作一步步的完备，凝聚了民警的心血和对工作的热忱，汗水浸湿的日子里全所干警并肩走过，齐心协力让这个集体勇往直前，迸发出了巨大的潜能，更鼓舞了身处其中的每一个人，团结、奋进的火苗铸就了它坚强的性格，更在一批批新民警身上传递，心往一处使，劲往一处拧，不仅仅是一份彼此之间的信任和承诺，更是内心那份坚定的信念和责任。

真情相助感谢有你

鹤壁东所现有24名警力中，只有3人家居本地，其中有14人为近三年的国考生，队伍年轻化倾向明显。这些年轻民警们大多是非公安专业毕业，而且全部家居外地，他们中的大部分人刚刚走出校门就迈入工作岗位。年轻人的到来给所里的工作带来了朝气和活力，但同时也伴随着工作经验不足、情绪波动较大、业务能力欠缺等问题。如何引导、激励青年民警，培养他们树立良好的职业观、人生观、价值观?这是摆在所领导班子面前的一个很现实问题。经过认真思考研究，所班子成员最终达成共识：从抓队伍建设、增强凝聚力、改善小环境入手，努力把所营造成为一个和谐、互助、团结、进取的工作、生活氛围俱佳的集体。

根据队伍青黄不接和岗位实际需要，这个所的领导科学部警，把仅有的5名经验丰富的老民警分别放在沿线的4个警务区线路岗位上，客站剩下的人员全部为参加国考陆续分配过来的新民警。为尽快让这些新民警胜任工作，所领导们把主要精力投入到青年民警的培养成长方面，以老到新，。鹤壁东站开通两年以来，客流量逐年递增，从开通初期2013年的日均1500余人已经上升到3000余人，最高曾经达到5690人的记录。同时，伴随着各种案事件也时有发生。所长郝志山曾经在郑州铁路公安局下属的办案大队和刑警大队工作多年，是办理案件的行家里手。为了让青年民警尽快成长，郝所长从组织青年民警业务培训，到实战中遇到的受理案件、调查取证直至最后结果处理，都是亲自上手，言传身教，手把手地传授具体方法，在办理的近40起刑事和行政案件中都浸透着他的辛勤汗水。

客站的安检岗位直接和旅客接触，经常会发生有些携带管制刀具等危险品的旅客言辞激烈，甚至拒绝接受安检处置等情况，分配到客站的新民警们常常会不适应，心里倍感委屈，纷纷找所领导诉苦，表示不解，有的甚至要求调换工作岗位。针对这种情况，所长郝志山和教导员王建平总是耐心给民警们做疏导工作：“旅客来自不同的地方，他们有的不懂法，看到东西被收缴心情焦急，作为民警，我们一方面要尽快熟悉常用的公安和铁路业务知识，依法依规办事，获取旅客对我们工作的理解，另一方面要文明、理性执法，树立良好的形象，获得旅客对我们的配合。”“身教重于言教”，负责包保安检查危工作的教导员王建平在做好其他工作之余，坚持大部分时间都在安检岗位上陪同新民警一起工作，把思想工作做到岗位上，亲自示范处理各种案事件以及纠纷，现场指导工作流程。目睹这一切之后，新民警们渐渐地平静下来，不再要求换岗了，全心投入到工作中。在所领导的指导下，经过半年时间，王瑞闯、杨国华、李世冉等青年民警就相继脱颖而出，很快就可以独当一面了。如:今年春运正月初六，返程客流急剧回升，民警王瑞闯通过安检仪扫描，从一李姓中年男人行李箱中有疑似刀具的物品。经过开包检查，在该男子的包内查获8把大小不一成套的厨房用刀具，因为长度均超过限制要求，属于禁带品，不能携带到列车上。刀具不能带上车，男子情绪有些激动。“王瑞闯就耐心解释:”同志，这些刀具属于禁止携带乘车的物品，我们的处置方法有：暂存、带回、放弃。你可以把菜刀暂时存放在我们这里，一个月之内来取回。”并提议说:“同志，这些刀具是一定不能带上列车的，你可以把你的地址和联系方式留下来，我抽空到市区找快递帮你寄回家。”“好啊，太谢谢你了!”中年旅客愉快地接受了民警提议。

一个星期后，该男子顺利收到快递。李姓旅客后来给该所打来电话，专门表示感谢.

查缉网上逃犯是铁路公安工作的一项重要任务。在缉逃工作中，所长郝志山从开始谋划部署到帮助解决人财物等具体困难，费尽心血。同样在刑警部门工作多年的教导员王建平在青年民警中也同样发挥着主心骨作用。由于种种原因，两年来很多时候，“老将”也须亲自上阵，和青年民警共同奋战在缉逃工作中，并且始终保持了出战必胜，从不落空的不俗战绩。“我们有时在缉逃工作遇到挫折或者麻烦后，就会在心中留下阴影，产生压力。但只要是王教导员跟我们在一起行动，我们就心中感到特别踏实。”缉逃民警小杨如是说。

桃李不言，下自成蹊。鹤壁东高铁车站派出所青年民警占全所民警总数的73%，他们在各自的岗位上，以认真负责、不怕吃苦、奋勇争先、勤奋好学的态度，做出了不平凡的工作业绩，更获得了全所干警的一致认可。在鹤壁东站派出所14名国考进来的青年民警中，已经有10人荣立个人三等功，还有3人2次荣立个人三等功，另有2人获得公安处嘉奖，有5人被评为优秀公务员......从筹备组到现在所里工作的一步步完善，从第一批国考生的到来，到现在的第三批国考生已经能够在在客站中独立处理各种事件，鹤壁东车站派出所的每批国考生中都能找到先进的典范，其中第一批的线路民警陈昌盛在平凡的岗位上默默奉献，确保线路安全的事迹，先后被新华网、人民网、人民铁道报等多家媒体报道......到第二批中的客站民警王瑞闯，再到第三批民警中的王书领......真可谓是长江后浪推前浪，一代代新人在成长。这种迎难而上、不怕困难、奋勇争先的精神在一批批的民警中传递着，激励着身处其中的每个人。

在鹤壁东车站派出所这个集体中，笔者感受到的是民警之间的真诚、快乐，共同成长，相携相助，把全所民警紧紧团结在了一起，点点滴滴汇聚成了这个所源源不断的力量源泉。

缘来有你

在与青年民警的接触过程中，他们说的最多的是“所里就像我们自己的家一样”。线路民警李世冉讲道：“平时外出巡线查岗常常会回来的比较晚，很多时候，都已经过了饭点，但每次回来，厨房里都会留有热饭。给最后来吃饭的同事留有饭菜，已经是大家之间的一个习惯。在所里，大家就像一家人一样，生活上互相关心、工作上互相帮助。”青年民警杨明慧讲起自己难忘的一件事情：“一天晚上10点，郝所长和王教导员刚刚从郑州开完会，在返回途中，王教导员给我发短信告诉我到车站警务区来一下。一到警务区，大家都把我围了起来，唱起了生日快乐歌，桌子上是漂亮的生日蛋糕，桌子上还有同事们亲手做的一碗长寿面和几样饭菜。那是我上班后的第一个生日，以前都是和家人一起庆祝，第一次这么多人给我庆祝，真的很难忘、很感动。”自建所以来，无论是民警工作、生活以及家里遇到什么样的困难，所长和教导员总是千方百计地跑前跑后，力所能及的尽最大努力帮助民警解决一些实际困难。

年逾50的教导员王建平，是4个领导班子成员里最年长的一位，在鹤壁东站刚刚开通半个月，就被上级组织从外地调到这里担任教导员职务。说起王教导员，民警们更愿意把他称作自己的尊长，有什么工作和思想上的疑惑总愿意找他聊聊。2014年初，当看到青年民警都在用微信相互交流时，为了更深入的了解年轻民警的所思所想，作为教导员的他专门更换了智能手机，向年轻民警们一点一点的请教微信聊天工具的使用，并建立了鹤壁东所微信交流群，时刻关注群动态和民警的发布的个人感言，并向大家推荐好的文章。如果发现群里哪位民警心情不好，王教会第一时间打电话或者私下谈心的方式帮民警解决，多了这些工作，民警们常常会看到50多岁的王教导员不太娴熟的地拨弄着手机。“其实我们有时候没有想到自己的喜怒哀乐，都被王教默默的关注着，总是在很多时候给我们家人以外的关心和建议，心里总是很感动、很温暖。”青年女民警小杜说道。

走进鹤壁东站南边的第一警务区，你会被它后面的美丽花园所吸引。说起这个花园建设，所长郝志山介绍：“这个想法还是我们青年民警提出来的，高铁站由于距离市区比较远，上班时间早，下班时间晚，为了丰富民警的业余生活，活跃警营，我们举办了‘我心中的高铁派出所’活动。在征集的20多条建议中，青年民警们提出的建设“花园式警务区”活动获得一致认可，所里经过研究，制定了“节省开支，全警参与，就近开垦”的原则，并以车站警务区为试点。一场“南泥湾式”开垦正式拉开帷幕。时值春运过后两会安保，繁忙的工作，没有阻挡大家的热情，吃过饭，下班之后的短暂休息，在所领导带领下，民警们都会自觉的到屋后参与挖坑、平地等工作。由于第一警务区空地闲置时间久，土质薄，并且里面都是碎砖头等一些建筑垃圾，平整起来困难很多，民警们没有放弃，硬是采取徒手挖，铁锨剜，锄头锄的方式，一点点清理。所长郝志山通过和当地的园林部门联系拉来20多车土、肥料以及树苗等，经过两个多月的努力，民警们开垦出一块1200平方的土地，并种上了蔬菜、果树等。金秋时节，民警们已经吃上了自己种的蔬菜。品尝着劳动成果，漫步在满目葱郁的花园里，曾经在劳动时，手被划伤的民警王瑞闯指着一块地方不无感慨：“当初我就是在这里清理土地时被突出的砖块给划伤了，当时一看我流了血，大家都着了急，七手八脚的帮我包扎止血……现在看着花园大家共同的劳动成果，真是自己难忘的一份记忆，虽然大家好多是第一次做农活，但没有一个人挑三拣四，相反什么活都是争着做。我们所真的就像是自己的另一个家了，我们在这里收获了成长，收获了走出校门后的感动，收获了真挚友情，更收获了家一样的温暖。”

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。两年多以来，鹤壁东所以“务实、团结、创新、拼搏”为自己的座右铭，用实干创新锤炼过硬的领导班子，以真心真情帮助青年民警成长，以严格管理铸就严明的队伍纪律，推动所里各项工作的不断进步，取得佳绩，使和乐之风、正气之风、清廉之风稳驻警营，也使警营成为全所民警们乐于奉献、收获成长，温馨祥和的“幸福之家”。

列车疾驰而过，满载着希冀和幸福走远。平安的背后是无数铁路警察的汗水和心血，在鹤壁东所这样一个基层高铁车站派出所里，笔者收获的不仅仅是感动，更是激励，这里花一样的笑脸和辛勤的背影，永远定格在了我们的记忆里，他们用坚毅和勇敢书写忠诚，用智慧和心血守护平安，更用奋斗和无悔为我们展示中原铁路人民警察为人民的不变本色。

供稿：郑州铁路公安局 娄华威 杜欢欢