中山市卓越人力资源有限公司总经理宋泽锋受广东省鉴定中心专家组委托，作为专家智囊团参与制定广东省2015年一级人力资源考试变革卷二、卷三的具体考评方式和流程。

在此，特别提醒广东省各机构和所有考生：

1、2015年是人力资源一级考试改革力度最大的一年，一级人力卷二、卷三评审已下放至各省鉴定中心。

2、卷二的考评也同人力其他级别一样，采取扫描答题框阅卷方式，注意答题区域及答题思路，否则可能出现答不全或答题区域不够情况。

3、卷三公文筐改为论文答辩，这是力度最大的，公文筐作为考察HR从业人员的综合能力及领导力，起到了不可磨灭的作用。此次改革也顺应了“全民创业创新，社会需要更专业的高技能人才的社会需求。

4、关于论文及答辩，各机构和考生也关心论文答辩的具体流程，及论文题目是否也像人力师二级一样，命题论文。在此，宋泽锋认为：总的形式应与二级大体相同，但也有细微差别：比如专家组更趋向于非命题作文，也就是考生报名的时候自己选题，然后在接受培训的时候边学习边修改论文，在全国统考结束后交论文评审，在卷一卷二出成绩后，再确定考生是否需要答辩。此次专家组一共提出四种方案供省中心确认后报省厅批复，具体情况待省中心正式通知。

5、关于补考卷三(公文筐)的学员，补考选择公文筐还是论文及答辩，具体要等部里最后通知。

6、其他如论文撰写及答辩细节，等待各省正式文件通知。

2015年5月统考已越来越近，一级人力资源管理师考试已改革，请及时相互知会，以免信息不畅通导致耽误学习重心。